民生人寿“校招”！盘点新看点：盈利“十一连”，总裁落定时隔12年！拟100%控股浙商基金

作为首家民营保险公司，民生人寿在中国保险业中一直被视为特别的存在，天然自带“网红”体质。这不，最近民生人寿空缺12年之久，终于迎来总经理人选的消息，再度引发了市场的高度关注。
更具看点的是，这家民营保险公司还将斥巨资拟100%控股浙商基金，这背后或剑指其大股东万向控股集团所布局的金融版图。而就在一系列重大动作同步进行的时候，民生人寿的“校招”也火热开启，下面就来了解一下吧！

总裁终落定

11月24日，北京银保监局连发三份关于民生人寿高管任职资格的批复，分别核准吴志军任民生人寿总经理，赵琦、徐初斌任副总经理的任职资格。

据了解，受历史因素影响，自2009年7月，民生人寿上一任总经理段景泉离职后，监管没有再批准过该公司总经理、副总经理的任职资格。

而今吴志军总经理任职资格的获批，也让民生人寿空缺长达12年之久的总经理人选终于补齐，这对于公司而言无疑是件利好之事。

新任总经理究竟是何来头？公开资料显示，吴志军生于1975年3月，在银行、保险业均有过丰富的从业经历，曾先后在建行湖北省分行、中国再保险、大地保险、农业银行、农银人寿保险公司等多家金融机构任职。

值得一提的是，吴志军也算是民生人寿的“老人”，其早自2013年就加盟民生人寿，先后兼任董事、执行委员、首席运营官、合规负责人、首席财务官、首席风险官等职。

民生人寿2021年三季度偿付能力报告显示，吴志军担任公司董事、执行委员、首席风险官（任期始于 2017 年 1 月）、首席财务官（任期始于 2016 年 7 月）职位。

当然，在吴志军获批总经理资格之前，公司也并非无人主持大局。据悉，早自民生人寿原总经理段景泉离职后，彼时担任副董事长的鲁伟鼎就开始主管公司事务，2010年5月鲁伟鼎升任董事长。

从履历背景上看，鲁伟鼎来自民生人寿大股东万向控股集团，其2017年11月至今任万向控股集团公司党委书记、董事长、首席执行官。

『A智慧保』注意到，此次最新获批民生人寿副总经理任职资格的徐初斌，也早已是公司高管人员，截至三季度末担任公司执行委员、总精算师、董事会秘书等要职。

除此之外，出现在民生人寿高管名单中的还有合规负责人、法律责任人黄敏；执行委员葛旋；审计责任人、兼任监察审计部总经理刘伟。

投资新动向

除了总经理、副总经理等高管职位补齐人选外，民生人寿近期还有另一个大动作，即拟斥资4.14亿元投资浙商基金50%股权。

11月24日，北京银保监局发布行政许可信息，同意民生人寿以自有资金4.14亿元投资浙商基金管理有限公司50%股权。交易完成后，民生人寿将100%控股浙商基金。   

事实上，早在今年7月，民生人寿就表示，拟以2.76元/股的价格，受让通联资本管理有限公司（以下简称“通联资本”）所持有的浙商基金50%股权。彼时，民生人寿已持有浙商基金50%的股权，也就是说，转让完成后，民生人寿将100%控制浙商基金。

险企出于资产配置需要，控股公募基金公司并不稀奇。但令很多人不解的是，就浙商基金的盈利能力来看，并不是非常优质的资产。

数据显示，2010-2020年间，浙商基金常年身陷亏损，仅在2016年与2017年度实现短暂盈利，2018年再度陷入亏损。2018年、2019年、2020年浙商基金净利润分别为-2184.84万元、-1819.14万元、-86.16万元。

不过，今年浙商基金经营业绩有所改善，数据显示，今年上半年公司营业收入为1.03亿元，净利润为891.81万元。

值得关注的是，浙商基金也同样在经历高管层变动。今年8月24日，浙商基金发布公告称，原总经理聂挺进因个人原因，自8月23日起不再担任浙商基金总经理职务，而由董事长肖风暂时代理。

熟悉肖风的人都知道，其原是博时基金的创始人，2011年后加盟万向控股，随后回归公募，担任浙商基金董事长。

一边是大佬肖风再度以董事长兼代理总经理的身份走到公募基金公司管理前台，一边是民生人寿斥巨资拟拿下浙商基金100%控股权，市场也不由得猜测，这一系列举措或与万向系完善金融版图布局密切相关。据悉，目前除了民生人寿和浙商基金外，万向控股集团的金融板块还涉及支付、信托、期货、银行等。

经营稳定求进

当然，对于民生人寿而言，其最大的标签就是民营投资组合，成立于2002年6月18日，正式开业于2003年6月18日，算起来，开业经营刚满18年。

18年来，民生人寿建立了覆盖全国重点省市区域的机构服务网络，拥有26家分公司、近700个服务网点。总体来看，民生人寿的保险业务收入较为平稳，时有起伏，但是波动并不大，难能可贵的是，这家汇聚民营股东的公司，在开业七年时即实现了盈利，目前已连续11年盈利。

具体来看，2009年民生人寿保险业务收入为47.6亿元，当年亏损6704.4万元，这也是民生人寿最后一次年度亏损。随后，2010年民生人寿的保险业务收入明显提速，当年实现79.3亿元，同比增长66.6%，归母净利为1507.2万元，开启了连续11年盈利之路，并于2016年保险业务收入突破百亿大关：

不过，进入2021年民生人寿的保险业务收入大增，而盈利反而下降。截至三季度末，民生人寿保险业务收入为211.3亿元，净利润为3300万元；核心偿付能力充足率为306%，综合偿付能力充足率为323%。

校招进行中

所有经营指标的稳健，都离不开人才的支持。一向低调的民生人寿正在储备人才。10月18日，民生人寿发布了2022年雏鹰招募计划，主要面向的招聘对象是2022届国内外名校的本科及以上学历优秀毕业生，这是公司长期人才战略的重要布局，旨在培育优秀的专业人才和核心管理干部。

任职要求包括，认同民生人寿文化及雏鹰培养规划，有好奇心、对不确定性保持乐观，可以脚踏实地、理性解决问题，有良好的思维逻辑和沟通协调能力，有较强的目标及使命感，勇于突破创新。

民生人寿此次招聘岗位方向包括产品精算类、人力资源类、财务审计类、风险防范类、办公行政类、IT运维类、保险医学类、数据分析类、法务合规类、营销市场类，要求的相关专业包括保险学、精算学、经济学、计算机、市场营销、医学、人力资源、法学、财务审计、广告传媒、工商管理等。

据介绍，雏鹰专业多样化培养路径包括轮岗培训、专业培训、因材施教、量身定制。

例如，轮岗培训包括项目期内综合专业能力及个人职业规划评估，项目期中调整选择适配岗位，万向控股、分公司及机构学习机会；专业培训包括专业知识及职场技能、有机会参加万向控股炼金计划、班主任带教人长期多维度考核指导；因材施教包括清晰明确应届生自我认知和职业发展路径规划；量身定制包括个性化多样发展，培养高适配度专业、复合型管理人才。

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